将心理体检、团体互助、个人成长与危机干预结合，构建具有效能感的工作团队
在陪伴、关怀、效能的三个体面探索最佳交融点，赋予以EAP情感价值
在一个安全的环境中，人是有潜能去理解自己并解决问题的
将心理体检、团体互助、个人成长与危机干预结合，构建具有效能感的工作团队
在陪伴、关怀、效能的三个体面探索最佳交融点，赋予以EAP情感价值
在一个安全的环境中，人是有潜能去理解自己并解决问题的
企业员工心理成长计划
企业员工心理成长计划有效提升员工心理健康水平，
安排专业人员从员工对企业的认知、个人心理问题的解决，
以及必要的培训、咨询、团体活动和体检等方面着手，
帮助员工提升对企业的认同感、改善企业氛围和提升员工工作效能。
综合的视野引发多元化的思考与践行
职场女性互助团体
职场女性互助团体旨在致敬来自女性之间的赋能力量、自信以及被支持的感受，提供持续的启发，帮助她们实现目标。为职业女性发声，同时也呈现职业女性间互帮互助的真实情感，表达女性之间互助赋能的正能量。为成员提供互信互助的氛围，在分享中一起成长。
管理者心理资本成长团体
心理资本强调激发和培养人潜在的心理能量，使之得到开发和提升，产生巨大的内在动力和才能，孵化个体和团体的竞争优势，提高工作效能。管理者心理资本成长将使组织管理从负面问题解决导向方式转换成积极关注及开发人的潜能。其更具人性化，关注每个个体的成长，还将促进整个团队的积极性与凝聚力提升。
职场人际关系成长互助团体
在团体安全、自由的氛围中成员对人际关系敏锐的察觉和表达自己的感受；成员重现自身的存在，获得心理与现实的整合,了解自身深层的需要，探索内在资源，发现更多力量；团体的互动行为帮助成员了解他们在工作、家庭、生活中的角色和职能；更能有意义地面对未来，承受风险，接受新的观念与经验，提高内心的舒适感、幸福感，更好地去爱、去工作、去生活。
职场女性互助团体
职业女性比非职业女性更容易产生心理疾病，常表现为工作倦怠、缺乏安全感、缺乏自信、缺乏乐观精神。而职业女性互助团体旨在致敬来自女性之间的赋能力量、自信以及被支持的感受，提供持续的启发，帮助她们实现目标。在这个女人当自强的时代下，为职业女性发声，同时也呈现职业女性间互帮互助的真实情感，表达女性之间互助赋能的正能量。为成员提供互信互助的氛围，让女性职场人在分享中一起成长，同时，还将共同学习华康精品视频讲座，一起学习领导力、团队沟通等实用职场技巧。
管理者心理资本成长团体
心理资本强调激发和培养人脑中潜在的心理能量，使之得到开发和提升，从而产生巨大的内在动力和智能，孵化个体和团体的竞争优势，大大提高了工作绩效。管理者心理资本成长是将积极心理学的基本理念运用在组织管理中的重要成果，将使组织管理从以往的“负面问题解决导向”的方式转换成“积极关注及开发人的潜能”。其更具“高端性”及“人性化”，不仅关注每个个体的成长，还将促进整个团队的积极性与凝聚力提升，实现管理境界的新飞跃，为企业创造更多的价值。
职场人际关系成长互助团体
职场人际关系成长互助团体，可以有效地促使成员在人际交往中通过观察学习、参与体验、交流讨论，认识自我、探讨自我、接纳自我；在团体安全、自由的氛围中将促进成员对人际关系更为敏锐的察觉且更能表达自己的需要；通过在团体中不断地自我成长，团体成员将重现自身的存在，获得心理与现实的整合,了解自身深层的需要，探索内在资源，发现更多内在力量；团体中的互动行为可以帮助成员了解他们在工作、家庭、生活中角色和职能；更能有意义地面对未来，更能承受风险，可以接受新的观念与经验，提高内心的舒适感、幸福感。总的目标是使团体成员能够更好地去爱、去工作、去生活。
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